สถานะของผู้หญิงในสังคมอินเดียได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในขณะที่ประเทศกำลังแข่งขันกันเพื่อเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง จากการถูกผูกมัดด้วยบทบาทของคนรับใช้ในบ้าน ไปจนถึงการทำงานในฐานะบุคคลที่ทำงานหลายอย่างพร้อมกันอย่างไม่หยุดนิ่ง ผู้หญิงในอินเดียสามารถเดินไปได้ไกลในการเจาะช่องให้ตัวเองได้สำเร็จ แน่นอน เพศที่ยุติธรรมกว่าได้ทิ้งเครื่องหมายแห่งการปลดปล่อยไว้ในอาชีพ
ต่างๆ รวมถึงในอาชีพที่มีเพศชายเป็นใหญ่ปัจจุบัน ผู้หญิง
กำลังมีบทบาทสำคัญในการยกระดับเศรษฐกิจ ซึ่งสร้างผลกระทบอย่างมากในทุกภาคส่วน อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเพิ่มการมีส่วนร่วมในหมู่จิตใจผู้หญิงของประเทศ ในขณะที่สงครามค่าจ้างเป็นกระดูกที่ยังคงคู่ควรกับการโต้แย้ง แต่ความอ่อนไหวต่อกำลังแรงงานคือสิ่งสำคัญที่สุดที่กำลังเกิดขึ้นเพื่อทำให้ตลาดกลายเป็นสถานที่ที่มีพลังสำหรับผู้หญิงในการพิสูจน์คุณค่าของตนเอง แม้จะมีข้อเท็จจริงที่มีแนวโน้มเหล่านี้ พรสวรรค์ของผู้หญิงยังคงเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่ด้อยโอกาสที่สุดในประเทศ อินเดียอยู่ในอันดับที่ 87 จาก 144 ประเทศใน Global Gender Index Gap ตามรายงานที่เปรียบเทียบข้อมูลในสี่พารามิเตอร์ ได้แก่ สุขภาพ การศึกษา การเสริมอำนาจทางการเมือง การมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและความเสมอภาค
การศึกษาที่ดำเนินการโดย McKinsey ระบุว่าอินเดียสามารถเพิ่ม GDP ได้ถึง 16% ถึง 60% เพียงแค่ให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจในระดับเดียวกับผู้ชาย การผลิตเป็นพื้นที่ที่กล่าวกันว่าต้องการการบรรเทาโทษเนื่องจากเราไม่สามารถมีโรงงานสำหรับผู้ชายเท่านั้นได้อีกต่อไปในขณะที่โครงการ ‘Make In India’ ที่มีความทะเยอทะยานกำลังดำเนินอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าผู้หญิงมักมีชื่อเสียงในด้านความอุตสาหะและการเอาใจใส่ และสิ่งนี้สามารถนำมาใช้ได้ดีในการระดมกำลัง
ผู้หญิงอินเดียในอุตสาหกรรมการผลิต
ความจริงที่น่าเศร้าคือในอินเดีย ภาคการผลิตมีการจ้างงานเพียง 20% ของแรงงานทั้งหมด ซึ่งน้อยกว่าหลายประเทศในเอเชียอย่างเห็นได้ชัด ชาติต่างๆ เช่น จีนและญี่ปุ่น แม้ว่าจะมีกรอบความคิดแบบฝ่ายเดียวแบบดั้งเดิมมากกว่า แต่ได้ประกาศให้เห็นถึงความสำคัญของแรงงานสตรี โดยธรรมชาติแล้ว ภูมิภาคเหล่านี้ได้บันทึกกราฟที่สูงขึ้นของการแสดงตนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมการผลิต และในไม่ช้าอินเดียก็กำลังตามรอยพวกเขา บริษัทต่างๆ ทั้งเก่าและใหม่ได้กำหนดกฎของอุตสาหกรรมใหม่ พร้อมสร้างตัวอย่างให้บริษัทอื่นๆ ปฏิบัติตาม เป็นกฎที่ยกย่องมาแต่โบราณ เพื่อให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน การส่งเสริมการพัฒนาทักษะจึงเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ
JCB India มีชื่อเสียงในด้านการผลิตอุปกรณ์ก่อสร้างและการเกษตร
ได้เห็นการจ้างงานผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากนโยบายการรวมเพศที่บริษัทได้กำหนดไว้ ปัจจุบัน JCB มีพนักงานผู้หญิงกว่า 110 คนในอินเดีย ซึ่งได้รับการฝึกฝนเป็นระยะๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยีล่าสุด ในทำนองเดียวกัน Maruti Suzuki ได้เพิ่มพนักงานผู้หญิงในทีมการผลิตของพวกเขาจากพนักงาน 274 คนในปี 2555 เป็น 366 คนในปี 2557 บริษัทอื่น ๆ ที่จ้างผู้หญิงมากขึ้น ได้แก่ Kinetic Communications และ United Technologies ซึ่งเป็นผู้นำคลื่นลูกใหม่ในกลุ่มผู้หญิง- การดำเนินงานเป็นศูนย์กลาง หลังได้เริ่มสายการประกอบหญิงล้วนที่โรงงานผลิตเครื่องปรับอากาศใน Gurgaon
ที่นี่ Skill India มีบทบาทสำคัญในการติดอาวุธให้ผู้หญิงด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อเข้าควบคุมพายุการผลิต เพื่อซึมซับความคิดเดียวกัน Samsung ได้เปิดโรงเรียนเทคนิค 18 แห่งในอินเดีย สาขาที่ปัฏนาเป็นศูนย์ฝึกอบรมด้านเทคนิคสำหรับสตรีโดยเฉพาะแห่งแรกของอินเดีย และมอบทักษะให้กับสตรีมากกว่า 5,000 คนในแต่ละปี
บทสรุป
ทุกๆ พลบค่ำ มีรุ่งอรุณและการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงในภาคการผลิตเท่านั้นที่พิสูจน์ได้เช่นเดียวกัน
Chipotle เป็นตัวอย่างที่ดีของบริษัทที่จัดอีเวนต์ให้สอดคล้องกับแบรนด์ของตน ในปี 2010 ได้เปิดตัวเทศกาลชื่อ Cultivateซึ่งเฉลิมฉลองอาหารและดนตรี เนื่องจากส่วนสำคัญของพันธกิจขององค์กรของ Chipotle คือการส่งเสริมความยั่งยืน บริษัทจึงทำมากกว่าการแสดงดนตรีสด การสาธิตการทำอาหาร และประสบการณ์แบบอินเทอร์แอคทีฟให้ผู้เข้าร่วมงาน นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมหารือเกี่ยวกับความยั่งยืนของอาหารและประเด็นด้านอาหารอื่นๆ
หกปีหลังจากจัดงานประจำปีนี้ Chipotle สามารถเป็นพันธมิตรกับแบรนด์ต่างๆ เช่น Organic Valley และ Naked Juice ซึ่งสอดคล้องกับการเน้นย้ำของ Chipotle ในด้านความยั่งยืน ผลประโยชน์สามารถร่วมกันและทวีคูณได้เมื่อคุณคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกคน
ที่เกี่ยวข้อง: 9 กลวิธีในการโปรโมตกิจกรรมครั้งต่อไปของคุณ
การจัดกิจกรรมเป็นวิธีที่สนุกและน่าตื่นเต้นในการทำให้แบรนด์ของคุณเติบโต ตราบใดที่คุณมุ่งเน้นไปที่เหตุผลของคุณ คุณจะได้เชื่อมต่อกับผู้คนที่ยอดเยี่ยมในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ ประสบการณ์นักฆ่ามือฉกาจที่สร้างความรักและความภักดีในฐานลูกค้าของคุณ และทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตโดยแนะนำให้รู้จักกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารายใหม่
credit: coachwebsitelogin.com assistancedogsamerica.com blogsbymandy.com blogsdeescalada.com montblanc–pens.com getthehellawayfromsalliemae.com phtwitter.com shoporsellgold.com unastanzatuttaperte.com servingversusselling.com
