ผู้ประกอบการส่วนใหญ่จะเห็นพ้องต้องกันว่าทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดสำหรับธุรกิจใดๆ ก็คือบุคลากร ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ความสำเร็จในการขยายธุรกิจของคุณโดยไม่จ้างคนที่เหมาะสมนั้นเป็นเรื่องยากมาก หรือไม่ก็เป็นไปไม่ได้ ผู้นำที่ดีที่สุดรู้ว่าองค์กรนั้นดีเท่ากับคนที่ทำงานที่นั่นเท่านั้น บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่างApple , GoogleและMicrosoftทราบดีว่าเหตุใดจึงใช้เงินหลายล้านดอลลาร์ต่อปีในการสรรหาบุคลากรเพียงลำพัง
การจ้างคนเป็นเรื่องง่าย การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในงาน
ที่ท้าทายที่สุดที่ผู้บริหารธุรกิจต้องเผชิญ จากประสบการณ์หลายปีในการก่อตั้งและเริ่มต้นธุรกิจในหลายอุตสาหกรรม ฉันได้เรียนรู้ว่าการเจาะลึกลงไปในการสัมภาษณ์โดยการถามคำถามเชิงลึกที่กระตุ้นความคิดเป็นขั้นตอนแรกในการจ้างคนที่เหมาะสม เพื่อช่วยคุณค้นหาคนที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ฉันจะแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์ ที่ทรงพลังที่สุดสามข้อที่ ฉันเคยใช้เมื่อสร้างทีม
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ธรรมดาที่ได้รับคำตอบที่แท้จริงจากผู้สมัคร
1. คุณทำวิจัยอะไรก่อนที่จะสมัครกับเรา? คุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้และบริษัทของเราบ้าง?
บนพื้นผิว คำถามนี้อาจดูเหมือนซอฟต์บอล แต่การถามเป็นวิธีกำจัดผู้สมัครที่ขาดแรงจูงใจหรือไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมออกไป การใช้โอกาสในการเรียนรู้ทุกสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพและการแสดงบทบาททำให้ฉันเข้าใจถึงความสามารถของผู้สมัครในการริเริ่ม ผู้นำแบบไดนามิกเข้าใจว่า สมาชิกใน ทีมจะมีช่องว่างในความรู้ของพวกเขา พวกเขายังรู้ว่าผู้สมัครที่แสดงความสามารถในการวิจัยจะช่วยเติมเต็มช่องว่างเหล่านั้นเมื่อมีความจำเป็น
ไม่ว่าคุณจะจ้างโปรแกรมเมอร์ นักบัญชี หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ความสามารถและความเต็มใจในการทำวิจัยที่ถูกต้องไม่สามารถประเมินค่าสูงเกินไปได้ หากพนักงานที่มีศักยภาพไม่สามารถใช้เวลาสั้นๆ เพื่อหาข้อมูลบริษัทของเราและตำแหน่งที่พวกเขาสมัคร พวกเขาอาจไม่ใช่คนที่ฉันต้องการในทีมของฉัน
2. เป้าหมายส่วนตัวของคุณในตำแหน่งนี้คืออะไร และคุณต้องการอะไรจากฉันในฐานะนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้ว่าเหตุใดจึงมีคนสมัครงานของคุณนอกเหนือจากเหตุผลที่ชัดเจนว่าต้องการงานทำ ในฐานะผู้ประกอบการ เราต้องตระหนักว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีแรงผลักดันเหมือนกันกับเรา มีคนมากความสามารถมากมายที่มีความปรารถนาเพียงอย่างเดียวคือการหาบทบาทที่สะดวกสบายที่ช่วยให้พวกเขาหาเลี้ยงชีพได้โดยใช้ทักษะวิชาชีพของพวกเขา ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกกำหนดให้เป็นผู้นำบริษัท หรือแม้แต่เป็นผู้จัดการ และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือผลักคนเก่งออกไปเพราะพวกเขารู้สึกกดดันที่ต้องรับผิดชอบมากกว่าที่พวกเขาพอใจ
การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง ส่วนที่สำคัญในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครภายในบริษัทของคุณคือการประเมินความสามารถของคุณด้วยตนเองในการรองรับสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของพวกเขา การพูดคุยกับผู้สมัครเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนบุคคลที่พวกเขามีสำหรับตำแหน่งงานจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าแรงบันดาลใจส่วนตัวของพวกเขาสามารถแปลงเป็นความสำเร็จสำหรับองค์กรของคุณได้อย่างไร ความเป็นผู้นำ ที่ มีประสิทธิภาพต้องการการเสริมศักยภาพของสมาชิกในทีมของคุณเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางวิชาชีพภายใต้การดูแลของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: ถามคำถามสัมภาษณ์ 3 คำถามเพื่อสร้างการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมทุกครั้ง
3. ในความเห็นของคุณ ฉันในฐานะคนที่กำลังจะจ้างคุณ ควรกังวล
เรื่องอะไรมากที่สุด?
เราคงเคยได้ยินคำถามสัมภาษณ์สุดคลาสสิค “บอกฉันเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ” เป็นวิธีที่ง่ายในการทำให้ผู้สมัครดิ้น แต่โดยทั่วไปแล้วคำตอบของคำถามนี้จะไม่มีประโยชน์สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน ไม่มีผู้สมัครที่ต้องการงานที่จะให้คำตอบที่รอบคอบสำหรับคำถามนี้
เพื่อให้ได้คำตอบที่เป็นประโยชน์มากขึ้นที่นี่ ฉันชอบถามผู้สมัครว่าฉันควรกังวลเกี่ยวกับอะไรในฐานะคนที่กำลังจะจ้างพวกเขา จากประสบการณ์ของฉัน คำถามนี้บังคับให้ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องไตร่ตรองถึงสถานการณ์ที่พวกเขาล้มเหลวในอดีต แม้ว่าพวกเขาจะพยายามอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม คำถามยังบังคับให้ผู้สมัครจินตนาการว่าตนเองทำงานในหน้าที่นี้อยู่แล้ว และนึกภาพสถานการณ์ที่พวกเขาอาจทำให้ฉันผิดหวัง การได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมาและคิดอย่างรอบครอบจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการประเมินตนเองและศักยภาพในการพัฒนาตนเอง
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้นำ: นี่คือสิ่งที่คุณไม่ควรทำอันดับ 1 เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ความคิดสุดท้าย
ฉันแน่ใจว่าคุณมีคำถามที่เชี่ยวชาญอยู่แล้วจำนวนหนึ่งที่คุณใช้ในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง แต่ถามตัวเองว่า “คำถามเหล่านี้ทำให้ฉันได้รับข้อมูลที่ฉันต้องการจริงๆ เพื่อจ้างคนที่ดีที่สุด หรือฉันถามจนเป็นนิสัย” หากคุณตอบอย่างอื่นที่ไม่ใช่ใช่ ฉันขอแนะนำให้คุณลองตอบคำถามของฉัน และดูว่าคุณชอบผลลัพธ์หรือไม่
แนะนำ 666slotclub / dummyrummyvip / hooheyhowonlinevip
