หากสองสามเดือนในการกักกันสอนอะไรเรา การอยู่ที่บ้านกับเด็กๆ ทั้งวันเป็นความท้าทายที่น่ากลัวอย่างไม่น่าเชื่อ เด็ก ๆ มีพลังงานสะสมเป็นมัด ๆ และเมื่อพวกเขาไม่สามารถออกไปโรงเรียนได้ทั้งวันหรือออกไปเล่นกับเพื่อน ๆ นอกบ้าน ก็มักจะออกมารอบ ๆ บ้านเมื่อคุณพยายามทำงาน สำหรับผู้ประกอบการที่มีงานยุ่งนั่นเป็นเรื่องยาก คุณจะครอบครองเด็ก ๆ ได้อย่างไรเมื่อคุณต้องทำงานให้เสร็จ คุณตั้ง
ค่าCINEMOOD 360 เป็นโปรเจ็กเตอร์แบบอินเทอร์
แอกทีฟที่สามารถหมุนได้ 360º เครื่องแรก ได้รับการออกแบบให้เป็นอุปกรณ์แบบสแตนด์อโลน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องใช้ปลั๊ก สายเคเบิล หรือสายไฟที่เป็นอันตราย เพียงแค่วางไว้ในมือของเด็กๆ แล้วดูพวกเขาเล่น โปรเจ็กเตอร์มีการเข้าถึง Netflix, Amazon Prime, YouTube, AmoebaTV และ Moolt ในตัว รวมถึงเกมการเคลื่อนไหวและการเรียนรู้แบบโต้ตอบที่สนุกสนานมากมาย CINEMOOD 360 ยังสามารถเข้าถึงเนื้อหาดิสนีย์เพื่อการศึกษาได้ทันที ออกอากาศเนื้อหาแบบ 360 องศาเพื่อให้เด็ก ๆ ของคุณสนุกสนานอย่างเต็มที่
นอกเหนือจากเนื้อหาวิดีโอแล้ว CINEMOOD 360 ยังมีหนังสือดิจิทัล 40 เล่มและวิดีโอเพื่อความปลอดภัย 27 รายการ และการ์ตูนสั้นที่มีฮีโร่ชื่อดังเพื่อให้เด็กๆ ของคุณเรียนรู้และมีส่วนร่วมขณะอยู่ที่บ้าน และยังตั้งค่าได้ง่ายอย่างไม่น่าเชื่ออีกด้วย CINEMOOD 360 เชื่อมต่อกับเว็บได้อย่างง่ายดายผ่าน Wi-Fi หรือบลูทูธ และให้อายุการใช้งานแบตเตอรี่สูงสุดห้าชั่วโมงต่อการชาร์จหนึ่งครั้ง นอกจากนี้ยังมีหน่วยความจำออนบอร์ด 32GB ดังนั้นคุณจึงสามารถอัปโหลดเนื้อหาของคุณเองได้เช่นกันหากต้องการ
ค้นหาว่าทำไม CINEMOOD 360 จึงเป็นโปรเจ็กเตอร์ขนาดเล็กที่ขายดีที่สุดใน Amazon ตอนนี้ คุณสามารถประหยัด 34% จาก $499 เมื่อคุณ ซื้อใน ราคา$328.99
ผมเชื่อว่าเราทำได้ถ้าเราพยายามมากพอ
ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงช้าลงโดยเปิดทำการค้างคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์ก่อนเท่านั้น เพื่อลดผลกระทบด้านลบต่อพนักงาน และช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับศักยภาพในการสร้างรายได้ที่เพิ่มขึ้น
ลองใช้แบบฝึกหัดนี้สำหรับธุรกิจของคุณ:
“มีโอกาสเมื่อใดก็ตามที่คุณมีความพ่ายแพ้เช่นนี้” เขาสรุป “หวังว่าคุณจะเก็บผงแป้งของคุณไว้ให้แห้งอย่างน้อยสักเล็กน้อยและสามารถใช้ประโยชน์ได้ แต่ไม่ว่าคุณจะพับแขนเสื้อขึ้นและคุณก็สร้างสิ่งต่างๆ ได้”
4. พนักงานที่ถูกพักงานสามารถทำงานชั่วคราวได้ในระหว่างนี้
เพียงเพราะพวกเขาไม่ได้ทำงานให้คุณไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่สามารถทำงานที่อื่นได้ การเลิกจ้างพนักงานของคุณมาพร้อมกับความเสี่ยงในการหางานเต็มเวลาใหม่เสมอ แต่พวกเขายังสามารถหางานชั่วคราวได้ในช่วงระยะเวลาการพักงานโดยไม่ละเมิดการพักงาน (เว้นแต่คุณจะมีข้อตกลงล่วงหน้า เช่น การไม่แข่งขันกัน) นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พวกเขาต้องบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
การทำงานอื่น ๆ จะส่งผลต่อสถานะผลประโยชน์การว่างงาน
ของพนักงานที่ถูกพักงานแน่นอน พวกเขาจะต้องรายงานรายได้ซึ่งอาจชดเชยหรือยกเลิกการตรวจสอบการว่างงานทั้งหมด แม้ว่าสิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคน แต่เจ้าของธุรกิจอาจต้องการแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
เมื่อสิ้นสุดการพักงาน พนักงานคาดว่าจะกลับมา ในขณะนี้ ผู้จัดการได้รับอนุญาตให้ทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่มีงานสองอย่าง หากนโยบายของบริษัทไม่อนุญาต แต่จนกว่าจะถึงเวลานั้น คุณจะไม่มีสิทธิ์ในการจ้างงานใดๆ ที่พวกเขาอาจมีส่วนร่วม
5. พนักงานที่ถูกพักงานอาจต้องได้รับค่าล่วงเวลาหากพวกเขาทำงาน
จำสถานการณ์การพักงานสองสัปดาห์ในสองสัปดาห์ข้างต้นได้หรือไม่ มีหลายวิธีในการพักงาน และการรวมกันบางอย่างอาจทำให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (ได้รับการยกเว้น) เป็นพนักงานรายชั่วโมง (ไม่ได้รับการยกเว้น) และนั่นหมายความว่าพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโดยที่คุณต้องจ่ายเพิ่มสำหรับชั่วโมงการทำงาน
สอบถามการขายผ่อน
แม้ว่าคุณจะไม่สามารถขอสินเชื่อจากธนาคารได้ แต่ก็ค่อนข้างง่ายที่จะให้เจ้าของแฟรนไชส์หลายรายที่ต้องการออกจากธุรกิจตกลงที่จะจ่ายเงินให้คุณโดยตรงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตอนนี้ตัวเลือกทั่วไปคือผู้ขายที่เป็นนักการเงินด้วย คุณอาจเสนอเงินให้ผู้ขายมากกว่าที่จะขายแบบดั้งเดิม (เพราะพวกเขาให้เวลาคุณและรับความเสี่ยงมากกว่า) แต่ด้วยเงื่อนไขการชำระเงินที่เหมาะกับคุณมากกว่า อย่าลืมปรึกษาทนายความ
พิจารณาเช่าจากเจ้าของเดิม
แม้ว่าคุณอาจไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่สามารถจัดการธุรกิจได้ แต่ก็เป็นไปได้ว่าพวกเขาเป็นผู้นำที่ดีและกำลังขายบริษัทด้วยเหตุผลทางการเงิน
